人事招募主管

職位描述

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招募工作的具體實(shí)施，招募渠道的建立與評(píng)估；
??????????2.根據(jù)公司招募需求，編制年度，季度，月度人員招募計(jì)劃；
??????????3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
??????????4.執(zhí)行招募，甄選，面試，選擇，安置工作；
??????????5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作；
??????????6.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
??????????7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
??????????8.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需 ???????
???????????求分析；
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任職要求：1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
??????????2.年齡25-30歲；
??????????3.具有餐飲企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)；
??????????4.具有3年以上集團(tuán)性質(zhì)（200人以上規(guī)模）招募工作經(jīng)歷，從事獨(dú)立招募崗位 
????????????3年，有培訓(xùn)，考核的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)； ???????
??????????5.具有招聘渠道開(kāi)發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源，能獨(dú)立完成公司的招募目標(biāo)；
??????????6.獨(dú)立，務(wù)實(shí)的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；
??????????7.對(duì)人力資源管理工作有自己獨(dú)到的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，具有創(chuàng)新精神；
??????????8.良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；
??????????9.強(qiáng)烈的責(zé)任感和積極地工作態(tài)度，高度的抗壓能力；
??????????10.擅長(zhǎng)文字編輯；

工作環(huán)境