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成都眾聘人力資源服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介

人力資源行業(yè)是近年來(lái)新興崛起的一個(gè)行業(yè)，從行業(yè)宏觀上來(lái)講，它包括了：社會(huì)就業(yè)、勞動(dòng)保障、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)培訓(xùn)等。但是從人力資源本身的微觀理解，可以具體到以下六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，這六大板塊已經(jīng)滲透到了企業(yè)管理的方方面面，是當(dāng)今企業(yè)管理必不可少的組成部分。然而對(duì)于人力資源行業(yè)來(lái)說(shuō)，再結(jié)合我們公司的實(shí)際情況，就應(yīng)該站在宏觀的層面去理解了，接下來(lái)我們就共同探討一下相關(guān)行業(yè)方面的現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。我們?cè)谌肆Y源行業(yè)來(lái)說(shuō)，主要從事的就是一個(gè)人員招聘工作，招聘---分為兩種模式：線上招聘和線下招聘，所謂的線上招聘就是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的資源進(jìn)行的一切招聘行為；線下招聘則是通過(guò)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（包括校園雙選會(huì)）進(jìn)行的一切招聘活動(dòng)。對(duì)于我們公司而言，就是從事的線上招聘，也就是大家所說(shuō)的中介。但是，我們公司的運(yùn)作模式，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不同于一般性質(zhì)的職業(yè)中介，其具體差異后面我會(huì)給大家進(jìn)行分析?，F(xiàn)在，我首先講述一下為什么會(huì)有我們這種線上招聘的模式產(chǎn)生：隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展和更新，大家熟悉的一些行業(yè)相繼誕生，比如：房屋中介、信貸中介、婚姻中介、保險(xiǎn)中介、科技中介、文化中介以及大家最熟悉的職業(yè)中介等。他們都有一個(gè)共同性，那就是在需求雙方之間牽線搭橋，同時(shí)收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，由此給社會(huì)和消費(fèi)者帶來(lái)了極大的便利，“方便、快捷、服務(wù)”就成為了中介行業(yè)的標(biāo)簽?，F(xiàn)在我們回到正題，探討一下我們這個(gè)行業(yè)的模式和未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)讓人頭痛的社會(huì)問(wèn)題，政府部門需要這個(gè)指標(biāo)來(lái)做政績(jī)，用人單位會(huì)用這個(gè)來(lái)考核HR的業(yè)績(jī)。企業(yè)招人難、求職者找工作也難，如果想找到一個(gè)自己心儀的工作更難。我們不妨看一下現(xiàn)在的線下招聘市場(chǎng)：用人單位展示出來(lái)的招聘崗位無(wú)人問(wèn)津、在勞務(wù)市場(chǎng)找工作的人群越來(lái)越老齡化、現(xiàn)場(chǎng)填表、現(xiàn)場(chǎng)初試、跑企業(yè)填表、企業(yè)復(fù)試、回家等通知等等，一系列的折騰下來(lái)，人才的需求雙方的成交率越來(lái)越低，所以就造成了上述的幾大難。我們?cè)倏匆幌轮昂芑钴S的職業(yè)中介，簡(jiǎn)單的一句話總結(jié)就是“一錘子買賣”，直接說(shuō)就是賣崗位，而且還不提供任何的后續(xù)服務(wù)，面試未通過(guò)或者想換下一份工作，那就重新交費(fèi)，所以現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)基本上關(guān)張大吉了。隨著網(wǎng)絡(luò)的日趨發(fā)達(dá)，人才需求雙方的關(guān)聯(lián)日益脫節(jié)，以及現(xiàn)在求職人群不斷增長(zhǎng)的需求，我們這種行業(yè)就脫穎而出---“幫用人單位找到合適的人才、把合適的人放到合適的位置、為人才需求雙方提供持續(xù)不斷的服務(wù)、為社會(huì)緩解就業(yè)問(wèn)題”。